Boeing, confronté à une grève massive de ses salariés, vient d’annoncer un gel de ses recrutements et se prépare à mettre en place des réductions d’heures de travail. Cette décision intervient alors que les négociations avec les ouvriers, qui ont rejeté la nouvelle convention de travail à une écrasante majorité, sont dans l’impasse. À cela s’ajoutent la suspension des hausses salariales et des voyages jugés non essentiels, marquant une période de grandes incertitudes pour l’avionneur.
En réaction aux récents mouvements de grève touchant ses usines près de Seattle, Boeing a annoncé une série de mesures drastiques. La compagnie envisage un gel immédiat de tous les recrutements, affectant à la fois les postes vacants et les demandes de promotion interne. Ainsi, employés, cadres, et dirigeants ressentiront directement l’impact de cette décision. Source.
En plus du gel des embauches, Boeing a décidé de suspendre tous les voyages dits « non essentiels ». Cette mesure vise à réduire les dépenses globales de l’entreprise en cette période de tension. Brian West, directeur financier de Boeing, a précisé que des négociations sont actuellement en cours pour trouver une solution viable. Source.
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ToggleRéductions d’heures de travail et chômage technique
Face à cette crise, la société envisage également des mesures de chômage technique. En réduisant le temps de travail, Boeing espère minimiser les licenciements massifs tout en maintenant la production à un niveau acceptable. Ces mesures concernent toutes les strates de l’entreprise, des ouvriers aux plus hauts cadres. Cette stratégie vise à protéger les emplois à long terme en adaptant immédiatement le temps de travail à la baisse de la charge de production. Source.
Négociations et impacts futurs
Malgré les efforts de Boeing pour trouver un terrain d’entente, les négociations avec les représentants syndicaux restent tendues. La proposition initiale, rejetée à 94,6 % par les salariés, comprenait une augmentation salariale de 25 % et une prime exceptionnelle. Ce rejet massif montre l’ampleur du mécontentement des employés et complique la tâche des négociateurs. Source.
Alors que ces négociations se poursuivent, le gel des embauches et la réduction des heures de travail représentent des solutions temporaires. Il est crucial pour Boeing de résoudre ce conflit au plus vite afin de rétablir la production et regagner la confiance de ses employés. Dans le contexte actuel, chaque jour de grève coûte cher à l’entreprise, tant en termes financiers qu’en termes de crédibilité. Source.